Wenn Fachkräfte fehlen: Personalberatung & Headhunter als Lösung? Transparenz über Arbeit, Wirkung & Steuerung im Recruitment

10.01.2023

Wenn Fachkräfte fehlen, Bewerber auf Stellenausschreibungen in Qualität und Quantität ausbleiben, reicht das Stellenmarketing auf Jobportalen nicht mehr aus. Was früher auf C-Level - Ebene (Executive Search) oder im Recruitment von Führungskräften Standa

Personalberatung/Personalvermittlung: Obacht bei der Suche

Wenn Fachkräfte fehlen und Spezialisten dringend benötigt, doch mit Stellenmarketing oder Stellen-Postings keine ausreichende Bewerbungen erzielt werden, dann wird nach Recruiting-Instrumenten gesucht, die helfen. Schnell werden Personalvermittlung und Personalberatung in einen Topf geworfen; dabei gegebenenfalls danebengegriffen. Die Folgen können Fatal sein, Transparenz und Wissen sind entscheidend um das richtige Instrument zu nutzen. Link für Grundlagen: Unterschied zwischen Personalvermittlung und Personalberatung.

Personalberater/Headunter-Wissen: Wesentliche Fragen vorab =>

  • Wie genau arbeitet eine Personalberatung, wie agiert ein Headhunter/eine Headhunterin?
  • Wann macht eine Personalberatung und wann Headhunting Sinn, was kostet das?
  • Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Personalberatung?
  • Personalberatung und Headhunting; ist das gleich?
  • Auf der Suche nach dem besten C-Level; wie funktioniert Executive-Search?
  • Eigenes Recruiting mit der richtigen Strategie: was können Unternehmen von Personalberatungen und Headhuntern lernen?

Licht im Dunkel, Wissenswertes für Interessierte, Details für Strategen im Recruitment:

Für einen Blick hinter die Kulissen, Transparenz fürs Management und Details für Recruiting-Spezialisten und Personalstrategen: Die Management- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES GmbH hat mit ihrem Expertenteam in einem Ratgeber fachliches und individuelles Know-How zusammengefasst. Dieser Ratgeber aus dem Tagesgeschäft basiert auf Fragen von Unternehmen, Managern, Hiring- Spezialisten aus dem HR-Segment und Kandidaten. Zunächst sind die Inhalte dieser Wissenseite auf das Themenfeld Recruitment von Fach- und Führungskräften fokussiert und sollen Einblicke zu Strategien, Methoden, Vorgehen und Werkzeugen geben. Da eine Management- und Personalberatung wesentlich mehr als reines Headhunting oder Personalbermittlung macht, wird dieser Ratgeber stets um weitere Themen und Details ergänzt. 

Link zu: Personalberatung – Alles, was Sie wissen müssen

Know-How im Recruitment: Grundlagenwissen, Tipps und Empfehlungen

Wenig Bewerbungen, Fachkräftemangel und keine Auszubildenden. Die Suche nach geeigneten Fachkräften wird immer schwieriger. Einfache Stellenausschreibungen helfen schon lange nicht mehr. Was kann ich dagegen tun und wie das eigene Recruitment auf Effektivität prüfen? Prozesse und Maßnahmen auf mehreren Ebenen implementieren, um die richtigen Fachkräfte zu finden; auch dazu gibt es Detailswissen über Recruitment-Strategien, effektive Recruitngprozesse, griffiges Personal- und Stellenmarketing, Active Sourcing und nachhaltiges Onboarding:

Link zu: Recruiting: Mit der richtigen Recruitment-Strategie zum richtigen Personal

In den weiterführenden Links erfahren Sie mehr zu weiteren Praxis-Ratgebern, Tipps und Empfehlungen rund um das Recruiment, sowie Informationen von der Management- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES GmbH

BEXberatung

Autor : BOLLMANN EXECUTIVES GmbH
Eingestellt am 10.01.2023

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